{"text":[[{"start":8.03,"text":"长期以来，银行家一直是亚洲地区拿奖金最多的群体。如今，一个看似不太可能的群体追了上来：芯片工程师。然而，银行家奖金往往随着市场周期的变动而上下起伏，芯片行业薪酬飞涨则反映出，技术人才在当今世界的身价发生了结构性变化。"}],[{"start":29.42,"text":"今年以来，一场薪酬改革在芯片行业拉开大幕。韩国芯片制造商SK海力士(SK Hynix)取消其“利润分红”计划中原定的上限，发放了据报道相当于月基本薪资1500%的奖金，即一次性发放了约为年薪四分之三的奖金。奖金与基本薪资差不多在金融业是常态，但在韩国大型企业集团中实属少见，在该国，刻板的薪酬结构长年不变，且向来盛行论资排辈的奖励方式。即便如此，据报道有些本地员工还是认为奖金不够多，可见创纪录的奖金仍然不能完全满足员工的期望值。"}],[{"start":68.7,"text":"这种不满凸显了企业在多么激烈地争夺芯片工程师，也说明仅凭薪酬也许无法解决这种短缺。在全球芯片制造商做出创纪录的投资以扩大产能之际，这场人才争夺战显得愈发紧张。芯片制造商正筹划建设规模庞大的新工厂，根据麦肯锡(McKinsey)，从2023年到2030年期间，相关投资总额预计接近1万亿美元。其实在这波产能扩张浪潮之前，芯片相关技术岗位的招聘广告数量就一直在急剧增长，据估计，不包括中国，亚太地区的芯片工程师人才缺口超过20万名。"}],[{"start":107.86,"text":"韩国薪酬文化出现的变化已经影响到年轻专业人士对工作去向的选择。在Incruit今年所做的调查中，SK海力士超过国内同行三星电子(Samsung Electronics)，成为韩国大学毕业生最想去的工作单位，其中三分之二的人认为其薪酬制度是最吸引人的。难以匹敌的三星电子在10月份宣布了一项与绩效挂钩的新股票期权计划，以维持竞争力。"}],[{"start":133.79,"text":"台湾也是类似的情形。当地芯片制造商一直在艰难应对人才短缺问题：截至5月，技能型岗位人才约缺少3.4万名。人才缺口从芯片工程师延伸到整个行业的诸多核心环节，从研发和生产到质量控制和设备操作。这些岗位既需要具备高度专业化的知识，为了使工厂全天候不间断运营，也要求昼夜轮班，这降低了它们对年轻人的吸引力。"}],[{"start":162.68,"text":"因此，包括台积电(TSMC)和联发科(MediaTek)在内的各大芯片制造商近年不断加薪以阻止人才流失，其中，台积电在过去5年内将员工平均薪资提高了45%左右。企业纷纷实施员工利润分红计划、股票激励计划、一次性现金奖金以及绩效奖励，旨在阻止工程师被吸引到中国大陆或海外晶圆厂。台积电表示，其“全球校园招聘计划面向应届毕业生，提供优先面试机会，以及有竞争力的高于行业标准的薪酬方案”。"}],[{"start":196.84,"text":"该公司也强调弹性工作时间和国际支持，表示其“员工福利制度远超法律要求，我们会与员工分享我们的运营结果，以确保他们从公司的成功中获益”。"}],[{"start":208.84,"text":"中国也在开展自己的斗争，加剧了全球人才争夺战的激烈程度。因力争减少对外国技术的依赖，北京方面已投入巨额资金扩建国产芯片制造产能。然而尽管有充裕的投资，真正的约束却来自人才。为了填补这种缺口，本土芯片制造企业以及政府支持的晶圆厂纷纷提供两位数的薪酬涨幅、快速晋升机会和高额住房补贴，目的是从台湾和韩国吸引有经验的工程师。"}],[{"start":239.7,"text":"这不只在亚洲引起连锁效应。2023年，台积电在美国亚利桑那州的工厂将开始量产时间推迟了两年，理由是缺少技能型工人以及能够安装和操作复杂设备的技师。随着各芯片制造商在美国、欧洲和日本扩产，它们日益要依靠同一个容量有限的人才库，从中招募工程师在海外开办新厂。结果就形成了一个循环：更多的海外晶圆厂投产，对韩国和台湾人才的需求增加，本土人力短缺加剧。"}],[{"start":272.52,"text":"起初是周期性的人力短缺，如今却暴露出整个体系中的结构性缺陷。亚洲的劳动年龄人口正在萎缩，据凯投宏观(Capital Economics)估计，未来10年内，韩国和台湾的劳动年龄人口每年均将减少约1%。韩国去年生育率为0.75，是全球最低的，远低于维持人口所需的2.1。台湾的生育率略低于0.9。这意味着，在韩国和台湾，每一届大学毕业生的人数都会少于上一届。"}],[{"start":302.65999999999997,"text":"这就引出了一个问题：如果不能持续培养出足够的年轻工程师——即便奖金一涨再涨——芯片制造商是否有朝一日能够完全解决它们的人才短缺呢？就眼下来说，芯片制造商提高奖金和实施各种留人计划也许是权宜之计，并不能解决根本的短缺。"}],[{"start":322.85999999999996,"text":"这一切说明，当前的丰厚薪酬折射出了一种新常态。曾经与季度利润目标密切挂钩的奖金，已演变成为留住人才的工具。就像银行曾经为留住顶尖交易员所做的那样，芯片制造商将被迫用越来越高的奖金来留住人才，尤其是制造工艺方面的资深工程师。"}],[{"start":344.35999999999996,"text":"企业盈利能力和股价同样迅猛的增长将有助于维持这一趋势。台积电和SK海力士均公布第三季度盈利再次创新高。SK海力士的股价今年以来已上涨两倍多，而台积电股价自2022年以来一直在节节上升。"}],[{"start":362.19999999999993,"text":"随着AI重塑全球经济、芯片产能扩张到新的国家，芯片制造商面临的下一个挑战将是，在最稀缺的资源变成人的情况下，如何继续维持增长。"}],[{"start":373.87999999999994,"text":"译者/何黎"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1763733378_2073.mp3"}