{"text":[[{"start":8.36,"text":"上周二下午1点刚过，我在办公室拐角处的Pret买了一份7.5英镑的鸡肉沙拉，以验证一个理论。"}],[{"start":16.46,"text":"吸引我的并不是那份寒酸的午餐，而是其他埋头吃哈罗米奶酪卷和鸡蛋杯的办公室职员。"}],[{"start":24.02,"text":"果不其然，独自吃午饭的男性多于女性。"}],[{"start":27.84,"text":"Pret旁边的咖啡馆、沿街另一家午餐店以及英国《金融时报》员工食堂也同样如此。"}],[{"start":34.63,"text":"有时，独自用餐的男性人数是女性的两倍多；有时，这一比例则低一些。但在任何地方，我都未曾看到独自用餐的女性多于男性。"}],[{"start":45.900000000000006,"text":"这只是对伦敦午餐生活的一瞥，既短暂也不具科学性。独自用餐的男性占大多数，可能有无数种解释，其中一个重要因素可能是：我办公室周围的男性本就多于女性，又或者男性从事的工作更需要独自快速吃完，而不是从容享用午餐。"}],[{"start":64.78,"text":"不过，我的所见与一项新研究相互印证，而这项研究揭示了我们在工作中与他人相处的方式存在一些令人不安之处。"}],[{"start":74.29,"text":"《社会网络》(Social Networks)期刊刊登的一项由欧美学者开展的研究显示，女性在职场结交朋友的方式与男性不同。女性彼此之间建立的关系更广泛、更深厚，部分原因是，与男性相比，她们更倾向于在办公室里与朋友的朋友成为朋友。"}],[{"start":92.33000000000001,"text":"男性则往往倾向于建立更有选择性的一对一职场友谊，尤其是在这种关系有助于他们事业晋升的情况下。"}],[{"start":100.9,"text":"这项研究没有深入探讨午餐时间的情况。但如果男性不像女性那样与工作上的朋友亲近，就不难理解他们为什么可能更倾向于独自用餐。"}],[{"start":112.49000000000001,"text":"无论如何，这项新研究带来的启示都很重要。较早的研究表明，与同事相处融洽的人往往更快乐、更投入，工作效率和创新能力也更高。他们考虑跳槽的可能性更低，也更有可能了解正在发生什么，以及雇主希望他们优先处理哪些事项。"}],[{"start":132.19,"text":"这对雇主和女性来说都是个好消息，因为其中一些女性在职场上明显比男性更擅长结交朋友。"}],[{"start":140.1,"text":"近30%受过大学教育的美国女性表示，她们在职场上有要好的朋友；相比之下，受过大学教育的美国男性中，只有约20%的人有同样的说法。"}],[{"start":151.45,"text":"为什么会这样？这可能是因为女性有着共同的经历，比如为人母的体验，因此希望与办公室里的其他母亲成为朋友，就像她们在工作之外更容易接近有孩子的女性一样。"}],[{"start":164.11999999999998,"text":"但这项新研究表明，情况更为复杂。该研究跟踪调查了美国一家社区发展机构的近140名员工，其年龄在18岁至24岁之间。对生儿育女来说，这个年龄还稍显年轻。"}],[{"start":180.24999999999997,"text":"无论女性为何倾向于与已有关系的人交朋友，这种倾向本身可能并没有那么大帮助。"}],[{"start":187.26999999999998,"text":"如果你在选择职场伙伴时采取策略性考量，就不一定会选择朋友的朋友。"}],[{"start":193.11999999999998,"text":"新研究的合著者、英国杜伦大学商学院（Durham University Business School）领导力教授安德鲁·帕克 (Andrew Parker) 表示，朋友的朋友对公司情况的了解未必比你现有的朋友多。他告诉我：“作为一个社交网络，你需要有人力资源部门的人、财务部门的人、市场营销部门的人以及销售部门的人，”因为这比你的朋友都来自同一个部门管用得多。"}],[{"start":215.96999999999997,"text":"同样令人深思的是，男性或许能从更具策略性的职场友谊处理方式中获益。"}],[{"start":222.99999999999997,"text":"一项2019年的研究估计，某大型商业银行近四成的性别薪酬差距，或可由男性员工与男性经理之间的社会关系来解释。"}],[{"start":232.96999999999997,"text":"归根结底，这表明我们需要意识到，职场中的情况未必如表面看起来那样。"}],[{"start":239.20999999999998,"text":"大多数大型机构都已建立成熟的导师指导和职业赞助计划，以促进女性及其他员工群体的发展。以我的经验来看，这些计划在把初级员工与更有经验的资深员工联系起来方面做得还不错，后者可以就业务运作方式及人事关系提供建议。但导师和学员往往恰好来自同一个部门或事业部。如果双方来自不同部门，或许会更有帮助。"}],[{"start":267.28999999999996,"text":"至于午餐，有时和别人一起吃挺好，有时则不然。在如今的职场中，还有更大的事情需要操心。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1788100964_3527.mp3"}