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{"text":[[{"start":6.44,"text":"可以肯定地说，大型美国公司的老板们在2025年底变得更富有了。Equilar的数据显示，去年首席执行官的平均薪酬增长了4.3%，达到普通员工薪酬中位数的219倍。但从个人安保方面的企业支出的日益普及来看，虽然薪酬在上涨，普遍的焦虑感也在上升。"}],[{"start":28.32,"text":"早在联合健康(UnitedHealthcare)首席执行官布赖恩•汤普森(Brian Thompson)在2024年底遇害前，企业就已开始加大对首席执行官安保的投入。该事件无疑进一步推动了企业扩大相关预算。ISS-Corporate的数据显示，根据目前已披露额外津贴情况的公司进行的统计，2025年有超过29%的标普500公司为高管提供家庭安保福利，而这一比例在2024年为22%。"}],[{"start":null,"text":"
"}],[{"start":56.47,"text":"支出榜顶端的名字都很眼熟。Meta去年为首席执行官马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)的安保支出了850万美元，属于一项总额1400万美元、涵盖保镖和家庭安保的福利的一部分。在Salesforce，2025年针对首席执行官马克•贝尼奥夫(Marc Benioff)的个人安保支出——包括保镖、家庭安保系统和威胁监控——达到440万美元。与此同时，特斯拉(Tesla)在2024年向埃隆•马斯克(Elon Musk)拥有的一家公司支付了250万美元，用于保护这位四处奔走的首席执行官。"}],[{"start":90.16,"text":"有一个领域对“安全”与“奢侈”的看法往往因人而异。公司使用公务机在几乎所有情况下都被解释为安保措施。2024年，约五分之二的标普500公司为一名或多名高管提供了私人飞机的个人使用权。不过也有例外，即便是在业务看上去风险很高的公司中。私人持有的防务科技独角兽Anduril的创始人帕尔默•勒基(Palmer Luckey)称其乘坐经济舱出行。"}],[{"start":118.83,"text":"安保支出激增也不仅限于大型蓝筹公司。今年迄今的数据显示，为高管提供家庭安保的美国中小市值公司所占比例自2023年以来翻了一番，达到5.1%。支出中位数在过去五年有所下降，可能反映出越来越多规模较小的公司开始形成这种习惯。ISS指出，这类福利往往带有“事后反应”的性质。"}],[{"start":144.41,"text":"虽然美国首席执行官的薪酬高于英国和欧洲同行，但由于美国证券交易委员会要求进行大量信息披露，他们也受到更严格的审查。这种情况可能发生改变：该监管机构正在进行评估，结果可能是公司将不再被强制披露此类信息。无论结果如何，当这类支出要保护的不仅仅是老板的个人感受时，抱怨首席执行官的特殊待遇确实就难得多了。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1781148876_6120.mp3"}