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有奶便是好牛？

最新管理学研究推翻“快乐员工带来快乐客户”这一命题。正如一位专家所说，没有证据，也不会有证据表明，快乐的奶牛能挤出更好的牛奶。

2007年6月18日

世上最臭的备忘录

专栏作家凯拉韦：本报最近发表一份由荷兰皇家壳牌高管撰写的备忘录，被读者确认为迄今为止最糟糕的备忘录。对此，我的观点不同。这位高管的备忘录根本排不上号。

2008年9月3日

中国人要吃你的晚餐

专栏作家斯特恩：英国工商联合会前任理事长迪格比爵士喜欢提醒公众，我们生活在一个竞争残酷的世界，印度人想抢你午餐，中国人要吃你的晚餐。那我们怎么办呢？

2008年9月3日

从跨国公司经理到中国科技部长

FT中文网特约撰稿人王辉耀：最近，同济大学校长万钢主持完百年校庆后，即赴京上任中国科技部部长。这是近30年来第一位在海外旅居16年以上的海归人士获任正部级高官。

2008年9月3日

中国急需投资商学院师资

FT中文网编辑李自明：在清华经济管理学院率先获得国际商学院联合会AACSB认证之后，该联合会于上月在清华大学召开世界管理教育实践大会；候任主席奥里安表示：“中国需要对教研和师资薪酬进行投资。”

2008年9月3日

商学院如何管理自己

如果商学院觉得自己有一件事很在行，那就是指导公司在各自机构中执行变革。如今，商学院得身体力行，教以致用了。

2008年9月3日

MBA日记：争取去投行实习

发出五份申请，没有一次面试机会——这就是我试图在顶级投资银行谋得夏季实习机会的结果。但我的经历并不是唯一的。

2008年9月3日

老板不喜欢我怎么办？

喜欢我的老板走了，新老板特喜欢“讲政治”，他不喜欢我。我该怎么办？好好工作没有用，奉承也不会有用。您有何高见？
──经理，男性，37岁

2007年6月7日

你在CV上有没有撒谎?

很多人在工作经历中提供不实信息、或者编造工作隐瞒失业。一家名叫“如鱼得水”的人力资源顾问机构发现，在工作申请时，48%的英国雇员言过其实。

2007年6月4日

投行急于“返聘”女经理

最近，JP摩根在伦敦金融城举办“重返商界”活动，吸引离开职场的女经理回流；雷曼兄弟和高盛也举办过类似项目。他们表示，此举具有战略意义。

2007年6月4日

你摸石头我过河

专栏作家斯特恩：传统观点认为风险与回报必然相关，但一本管理新著不以为然，该书指出，与其“管理”风险，不如排除风险。

2008年9月3日

让你的CV讲故事

FT中文网特约撰稿人南桥：猎头筛选简历时间为8秒钟；企业招人时，过目的简历堆积如山。如何一下子抓住对方注意力，继而产生兴趣，并约你面谈呢？

2008年9月3日

女王的私人银行为何诱人?

Coutts是英国女王所用的银行。该私人银行的门槛是客户拥有50万英镑资产，其理财经理往往能解决零售银行无能为力的特殊问题，让客户活得更轻松。

2007年5月23日

“有用”的派对

FT专栏作家凯拉韦：我曾参加一个生日派对，主人邀请了公司的整个董事会。回家路上，我有点恼火：难道他就没有朋友吗？可不久后，他就被提拔到自己梦寐以求的职位上。

2007年5月22日

“自己当老板”的11条误区

自己创业不像许多人想象的那么难，认识误区会让一些潜在的企业家失去起步的勇气。

2008年9月3日

能信那些给企业开的处方吗？

专栏作家斯特恩：在管理学大师德鲁克写出《管理实践》一之后，真正有重要意义的管理著作似乎并不多。高管尤其要警觉那些声称能使企业制胜的论著。

2008年9月3日

年度评估管用吗？

专栏作家凯拉韦：公司的年度评估，与小孩子的成绩单颇有相似之处：一是以温和的口气“报喜”，二是做完了就不了了之。

2007年5月21日

老板与“员工敬业度”

FT专栏作家斯特恩：大家都说“员工敬业度”很重要，但为何众多的管理者却很难实现这点呢？敬业度较高的公司，通常都拥有“标志经历”，一种在所有员工的经历中都看得见的那种与众不同的经历。

2007年5月18日

如何留住出色“No2”

我好不容易招到一位出色副手，但现在上司想挖走他。我是否可以贬低他的能力，让他留在我手下？——经理，42岁

2008年9月3日

谁来认证亚洲商学院？

日本专家呼吁，由于亚洲商学院教育方法完全不同于西方，它们不应竞相申请美国认证，而应建立亚洲自己的认证体系。

2007年5月14日

电邮是个好东西

专栏作家凯拉韦：美国商业畅销书《传送》称，电邮往往含糊不清、毫无意义，而且有害。该书作者如果看到我的发件箱，一定会吓一跳。这没什么，我就是喜爱电邮。

2008年9月3日

凯拉韦：我的办公室情绪实验

有种流行的理论说，愉快的员工，比起坏脾气的那拨，通常效率高也有创意。我看不见得。以我上周的情绪日记为证。

2007年5月10日

为沃尔福威茨鸣不平

美利坚大学法学教授安德森：摆在世行理事会面前的事实表明，世行丑闻的中心不是沃尔福威茨，而是世行道德委员会恣意妄为及其糟糕的提议。

2007年5月9日

沃尔福威茨失信

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨：全球已达成共识，认为沃尔福威茨必须辞职。人们已经对沃尔福威茨的领导力失去了信任。

2007年5月9日

男女毕业生，收入不一样

美国的一项研究表明，即使在大学毕业后的第一年，女性薪金也远远低于同领域的男性，而此时乃是男女之间最可能平等竞争的机会。工作时间越久，男女差别就越大。

2007年4月28日

投资评估工具样样观

英国曼彻斯特商学院教授契特登：厂房、设备等资本资产的投资总是耗费巨大，因此，当需要进行此类投资时，企业应该采用各种工具对这些投资项目进行仔细评估。

2007年4月24日

“上帝”基金：赚钱又不害人

社会责任基金投资日益流行，这种基金将个人信仰与社会关注的问题相结合，一些发展最快的投资产品，是基于宗教信仰的共同基金。

2007年4月23日

不要陈词滥调的战略

专栏作家斯特恩：一项调查显示，认为本公司战略令人兴奋的人数仅有四分之一；一半的人觉得没有参与感，或者认为意见没人听。问题出在哪呢？

2007年4月16日

高盛招聘主管答FT读者问（八）

听说高盛的员工上半辈子拿健康换钱，下半辈子花钱买健康。如果贵公司工作量这么大，为何不多招些人呢？——读者Zi Jin

2007年4月16日

打败前雇主的培训生

伊克巴勒曾在英国一家企业培训，用所学创建了一家同老东家竞争的企业。他是怎么做的呢？难道不觉得自己忘恩负义吗？

2007年4月9日

你需要包装吗？

专栏作家凯拉韦：管理大师彼得斯曾发表一篇名作，题为《你就是品牌》。我读了这篇文章后，认为它是管理文章中最可怕、最令人愤怒的文章之一。

2007年4月9日