职场 - FT中文网

为什么科技公司比银行更吸引MBA？

比起进银行，如今商学院毕业生更青睐科技、工程、医疗行业的高薪工作。一流院校毕业生进入投行可能性比金融危机前降低了40%。薪资和生活方式是两个最大的阻碍因素。

2015年11月29日

为雅虎女老板辩护

FT专栏作家凯拉韦：很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔，但她的三个举动令我刮目相看：禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎，并和他们一起拍摄恶搞集体照。

2015年11月25日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计，日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是，在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。

2015年11月25日

佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作，雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人，他们时常处于左右为难的困境。

2015年11月25日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦：每个人都会告诉你，离婚会对事业造成毁灭性打击，并让人心智失常，以至于无法正常思考。但换个角度想，这其实也会成为一种有益的激励。

2015年11月24日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”文化，在科技发达的21世纪已然难保。研究发现，金融危机爆发以来，一周40小时工作制早已被忘却。

2015年11月24日

开会不准带手机？

不停查看电子设备会导致人注意力分散，一些公司开始禁止员工在会议上使用手机、平板电脑等，那么这样做效果如何呢？

2015年11月22日

Facebook消灭不了上班偷懒

FT流行文化评论员亨特-蒂尔尼：人们抱怨互联网让他们在空闲时间也得随时待命，但反过来说，互联网也是有史以来最强大的摸鱼工具。

2015年11月15日

应该容忍“诚实”的错误？

FT专栏作家凯拉韦：瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示，从今以后他们就算出错也没什么关系。然而，这是一种谬误。这样的表态不是成熟，而是疯狂。

2015年10月13日

对电话会议说“不”

FT专栏作家凯拉韦：如果有件事非常重要，需要四人以上详细地反复讨论，那么就必须找张桌子，让相关人士亲自坐在桌旁。如果这件事没那么重要，那压根就不应该开会。

2015年9月21日

办公桌的故事

FT专栏作家凯拉韦：从16世纪街头抄写员用的木箱，到现代的非固定办公桌，桌子能够揭示它的主人是怎样的人，其变迁也反映了职场的点滴变化。

2015年9月20日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦：亚马逊对待员工的方式遭人非议，但我看了该公司的14条原则后，非但没觉着反感，反而为它的明智合理叫好。

2015年9月17日

报销手续为何如此麻烦？

FT专栏作家凯拉韦：大部分行政手续日益简化，而报销手续却愈发复杂。有调查显示，许多上班族宁可打扫公司的厕所，也不愿意报销。有何解决办法？

2015年9月16日

书评：怎样赢得人心？

FT专栏作家斯卡平克：兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信，你站在他们一边，随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。

2015年9月6日

韩国不再褒奖“工作狂”

韩国人一直不愿意休假，但有迹象表明，这种文化或许正在发生变化。如今员工们受到鼓励，用年假来“充电”，以提高生产率和创造力，提振消费。

2015年8月30日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦：埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度，现在这两家公司以一种非常聪明的方式，承认了自己内部考核制度是垃圾。

2015年8月2日

颠覆时代如何让员工安心？

科技发展使我们生活在一个颠覆的时代，传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工，几位资深人士分享了他们的经验。

2015年7月29日

代行老板之职是福是祸？

在老板休假的时候代理老板职务，是一个了解高层运作和自我认识的良机，但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。

2015年7月27日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多：美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标，更好的工作条件、提前知道哪天上班，也很重要。

2015年3月2日

如何当好职场前辈

FT专栏作家库柏：如今我人到中年，常常回想起初入职场时遇到的资深同事。有些人很可怕，有些则让人如沐春风，他们让我了解到做好职场前辈的一些秘诀。

2015年12月6日

成功三字经：我没用

FT专栏作家凯拉韦：研究显示，相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表现最佳。细细想想，这一点也不意外。

2015年12月3日

我为什么喜欢FT办公室

FT专栏作家凯拉韦：英国《金融时报》办公室看上去不怎么样，但我对这里非常满意。相比之下，我最近走访的几乎所有新式办公室都在一个重要方面不对劲。

2015年12月2日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月2日

在家上班好不好？

FT专栏作家凯拉韦：在家上班10年后，两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友，开始出现相似的“症状”：幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。

2015年10月28日

数字经济的择业“魔力”

全球商界领袖、科学家和政治人士都宣称，目前存在科技技能缺口。于是越来越多被数字经济吸引的年轻人放弃眼前的工作，转而学习编程，准备加入IT大军。

2015年10月26日

摆脱“首份工作综合症”

FT.com新项目主管波利亚克：很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了，深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。

2015年10月20日

职业咨询创始人谈求职

经历四次婚姻，40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说，尽管技术改变了求职的外在形式，求职的本质从未改变：工作面试就像约会一样。

2015年10月14日

数字平台改变就业市场

Upwork和优步等数字平台的迅速扩大，为人们提供了更多就业机会，成为越来越多人的稳定收入来源。这改变了人们对工作的传统观念。

2015年9月14日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔：专业人才如果能通力合作，将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施，还是专业人才的心态，都使现状难以打破。

2015年3月17日

婚介服务成为中国企业福利

员工流失，在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一，很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部，保持员工忠诚，降低人才“跳槽”率。

2015年2月14日

做小池塘里的大鱼

FT专栏作家约翰逊：许多成功且知足的企业家，哪怕有足够的能力，也特意选择不参与主流商业领域的竞争。远离高调喧嚣的行业和大都市，或许更能带来幸福感。

2015年2月3日