{"text":[[{"start":6.67,"text":"在撰写本文时，埃隆•马斯克(Elon Musk)仍然是政府效率部(Department of Government Efficiency)的代言人。"},{"start":12.17,"text":"该部门既不是内阁级别的部门，也没有明显的效率。"},{"start":16.62,"text":"甚至不清楚马斯克是否合法领导该部门。"}],[{"start":20.72,"text":"不过，嘿嘿，这就是2025年白宫这个狂野世界的生活。"}],[{"start":25.38,"text":"有一件事是确凿无疑的：上周末，马斯克安排美国政府工作人员收到一封主题为“你上周做了什么？”"},{"start":33.879999999999995,"text":"的电子邮件。"}],[{"start":35.629999999999995,"text":"人们被要求在周一午夜前发回五个要点，列出他们的成就。"},{"start":40.709999999999994,"text":"马斯克在周六发帖称：“未能回复将被视为辞职。”"}],[{"start":45.57999999999999,"text":"即使按照特朗普的标准，这也引发了一波令人困惑的混乱。"},{"start":50.599999999999994,"text":"特朗普称赞这封邮件的“天才之处”。"},{"start":54.349999999999994,"text":"一些机构命令员工遵守邮件内容，另一些则告诉员工静观其变，还有一些则表示应忽略邮件。"},{"start":62.379999999999995,"text":"《纽约时报》(The New York Times)报道称，中央情报局(CIA)的人被“悄悄指示不要回应马斯克的邮件，希望问题会自行消失”。"}],[{"start":70.13,"text":"我从看似安全的距离观察这一切，直到我与一位美国学者交谈。"},{"start":75.47,"text":"他的女儿是一名单亲母亲，刚被诊断出患有乳腺癌，在一家联邦机构工作，并收到了那封电子邮件。"},{"start":83.38,"text":"他说：“如果她失去工作，她就会失去健康保险。”"},{"start":87.46,"text":"他干巴巴地补充道：“这真是美好的一周。”"}],[{"start":90.86,"text":"要知道马斯克的最终目标并不容易。"},{"start":94.45,"text":"周三，他将这些电子邮件描述为“脉搏检查”，并声称政府的工资单中包括已故人员。"},{"start":101.69,"text":"但我们假设，为了减少浪费和提高生产力，他希望更好地了解员工实际在做什么。"},{"start":108.38,"text":"企业界的老板们也有同样的想法，许多员工也是如此，尤其是那些在办公室工作且工作常常不被看见的人。"}],[{"start":116.85,"text":"当我第一次听到马斯克的命令时，我意识到我的五个要点中有很多内容可能并不明显。"},{"start":123.16999999999999,"text":"比如，为英国《金融时报》影片制作的三次与核工业专家的视频采访，为杂志特写进行的四次采访，为即将到来的英国英国《金融时报》会议宣传的网络研讨会，帮助评判媒体奖项的另一个网络研讨会，以及与一位政治家的会面。"}],[{"start":138.94,"text":"我周围的每个人都在做差不多的事情，甚至更多。"},{"start":143.17,"text":"有时，他们那些时间紧迫的经理知道这件事，但很多时候他们并不知道。"},{"start":149.07999999999998,"text":"这就是为什么多年前整个软件行业兴起，销售工具帮助经理实时监控员工的工作。"}],[{"start":155.89,"text":"这些工具被广泛使用，甚至政府机构也在使用它们。"},{"start":160.6,"text":"但它们远非完美。"},{"start":162.68,"text":"它们无法促进上司与下属之间的信任，也无法捕捉到人们每天为企业运转所做的各种任务。"},{"start":170.15,"text":"此外，它们也不能总是准确评估工作完成的质量。"}],[{"start":174.72,"text":"马斯克式的要求人们列出他们五大成就的想法也并不完美。"}],[{"start":179.75,"text":"即使你不在一个被多变的亿万富翁盯上的组织工作，你也可能会夸大自己每周的工作内容。"}],[{"start":186.89,"text":"再者，除非你的工作涉及在销售、生产或运输等方面实现可衡量的目标，否则很难确切地知道你所列出的任务执行得有多好。"}],[{"start":196.73,"text":"我喜欢认为我前几周的采访和网络研讨会是有成效的，但我可能很难证明这一点。"}],[{"start":203.31,"text":"我怀疑有更好的方法。"},{"start":205.43,"text":"还有一位对黑色皮夹克情有独钟的科技亿万富翁，他鼓励员工写下工作中的五件大事：英伟达(Nvidia)的黄仁勋(Jensen Huang)。"}],[{"start":213.87,"text":"这家半导体巨头的老板多年来一直敦促员工在这些被称为T5Ts或“最重要的五件事”的简短笔记中记录他们正在做的事情或注意到的事项。"}],[{"start":225.37,"text":"根据最近出版的《英伟达之道》一书的作者Tae Kim的说法，他阅读了足够多的内容，以获得对其业务内部发生情况的关键见解，并判断他的优先事项是否得到遵循。"}],[{"start":237.45000000000002,"text":"我喜欢黄仁勋的管理风格。"},{"start":240.32000000000002,"text":"可惜成千上万的美国政府员工却被困在一个连他自己也只能猜测的恶魔驱动的领导者手中。"},{"start":248.07000000000002,"text":"马斯克曾在他的最新传记作者沃尔特•艾萨克森(Walter Isaacson)报道的一封电子邮件中写道：“对我来说，重要的是赢，而且不是小赢。"},{"start":257.48,"text":"天知道为什么。"},{"start":259.26,"text":"这可能根植于某个非常令人不安的精神分析黑洞或神经短路。”"}]],"url":"https://d33mkcasurz97s.cloudfront.net/album/195008-cn-1740915677.mp3"}