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印度IT巨头批量招聘MBA

面向全球顶尖商学院招聘200名MBA的计划，标志着印孚瑟斯开始从单纯提供技术服务，向提供更广泛商业问题解决方案的转变。

2014年6月15日

商学院自建虚拟世界

商学院多年依赖现成的虚拟世界技术，但这些技术往往达不到要求。于是，希望为学员建立沉浸式虚拟校园的商学院开始自己动手。

2014年6月8日

企业创新需要诚意

FT专栏作家斯卡平克：提升企业或国家的创新能力，并不存在普世药方，但有两个原则：第一、分辨消费者的“痛点”；第二、允许员工开发自己的产品。

2014年6月3日

学生呼吁经济学课程改革

经济环境和经济学本身已发生了很大变化，经济学课程设置却仍一成不变，与现实脱节。一些学生开始自发组织起来，呼吁大学改革经济学教学模式。

2014年5月25日

英国合作集团失败的教训

FT专栏作家希尔：合作集团的乱局不是孤立事件。董事会缺乏情景意识和专业技能，并购交易让高管背负沉重整合负担，失去客户信任的“乌云”最终令企业难逃劫数。

2014年5月20日

商学院进入虚拟世界

“第二人生”是一个人们可以在其中创建自身化身的虚拟世界，随着“第二人生”的火爆，商学院也开始在其中租赁虚拟地产，建立虚拟校园。

2014年5月15日

高管教育课程重新迸发活力

在经历了7年的低迷和消沉之后，高管教育重新焕发活力，该业务为商学院带来的收入大幅增长，拉美地区的需求增长尤其迅速。

2014年5月11日

FT公布2014年高管教育课程排名

在今年英国《金融时报》高管教育排行榜上，杜克企业教育学院在定制课程排名中名列第一，瑞士国际管理发展学院在开放课程排名中高居榜首。

2014年5月11日

不回邮件需要新借口

FT专栏作家凯拉韦：技术进步使人们过去不回邮件的种种借口都逐渐变得不再适用。其实，最好的办法就是实话实说。你不必撒谎，别人无法反驳，也不会再次问你。

2014年5月8日

CEO任期该多长？

FT专栏作家加普：企业掌门人任期太久容易滋生官僚主义，过短又会导致决策急功近利。有才华的领导者任期多长没有一定之规，但7到10年似乎比较合适。

2014年4月29日

让企业调解巴以冲突

麻省理工学院MBA学生在特拉维夫、海法、拿撒勒、耶路撒冷和拉马拉等地进行考察，探索在以巴冲突的背景下，企业能否起到促进民族共存的作用。

2014年4月27日

如何识别简历造假

让造假者“现出原形”，不仅要求面试官足够认真耐心，还要对一项具体工作涉及的领域有所了解，并能针对性地提出问题。

2014年4月23日

善用职场“社交资本”

伦敦商学院助理教授布兰兹认为，朋友关系网在任何组织中都发挥着强大作用，而男性在利用此类非正式的朋友关系网方面占据上风，女性则处于劣势。

2014年4月20日

演讲不成功别赖PPT

在任何一间会议室都能找到PPT泛滥使用的受害者。成功演讲的真谛在于讲故事，失败的演讲就像大声朗读一本电话簿，生怕会漏掉哪处地址。

2014年6月17日

“安全第一”的风险

FT专栏作家约翰逊：繁文缛节的增加在一定程度上是规避风险和避免受责的结果。人们越来越无法忍受任何错误和过失，也因此变得越发神经脆弱和畏首畏尾。

2014年6月5日

名片魅力依旧

FT专栏作家希尔：人们一度预言名片的死亡，随着越来越多的人在虚拟世界中联络，直接会面的交际价值增加了，随之增加的还有名片的重要性。

2014年5月29日

商界不需要冥想

FT专栏作家约翰逊：正念这一心理学术语近来在商界受到热捧，然而纵观历史，赢得未来的往往是奋斗者，而不是躲进内心世界的逃避者。

2014年5月28日

结交大人物

作家赖默•里格比：为了将大人物发展成你的联络人，你应将网络平台作为辅助工具，并通过直接见面交谈，后续保持联系等方式展示自己。

2014年5月27日

你失眠吗？

我们对睡眠的执着催生了一个巨大的产业，各种与睡眠相关的新产品不断涌现。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一种。

2014年5月26日

让员工正常下班

FT专栏作家凯拉韦：我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行，虽然待遇较低，但能让员工在合理时间下班回家，并对自己的工作感到自豪。

2014年5月25日

当纹身变成“可穿戴简历”

FT专栏作家凯拉韦：把自己所供职著名机构的标识纹在身体上的行为，比纹上现任爱人的名字更加让人难以理解。拍马屁不成，还可能难以收场。

2014年5月22日

小米如何赢得顶级供应商？

当面临信誉不足和潜在怀疑时，新公司必须迅速采取富有想象力的行动。小米的做法是改变高管的任务重心，并强调自己与众不同的商业模式。

2014年5月19日

为中东富豪开设的商业课

中东地区许多家族企业的财富随着时间推移逐渐缩水，掌握应对企业动荡知识的需求日渐显著。西方商学院意识到这一点，纷纷在海湾地区招生办学。

2014年5月18日

女方收入影响婚姻质量

FT专栏作家凯拉韦：女性成为家庭主要收入来源已经不再是一件少见的事，真正少见的是这种婚姻关系能够长久维持下去。

2014年5月18日

我们需要更多女老板

FT专栏作家约翰逊：如果所有的高管都是男性，管理层是否真正了解他们的关键客户的想法？缺乏女性见解的董事会肯定缺乏对市场的真正了解。

2014年5月8日

有抱负者应当老板

FT专栏作家约翰逊：大部分个人财富不是通过薪水积累起来的，而是通过资本利得或资产增值积累起来的。薪酬再高的高管，身家跟企业老板也不能比。

2014年5月5日

给我一个冒险的童年

FT专栏作家约翰逊：人生太过短暂，有许多地方需要去走一走，有许多人需要去见一见。我希望传授给孩子的人生教训是，要具有冒险精神。

2014年5月4日

简历要凸显个性

里格比：个人简介大多毫无个性，每个人都说自己富有激情、认真负责、工作积极、经验丰富，结果相当于什么都没说。要做到真正令人印象深刻，你要学会讲故事。

2014年5月3日

跨国企业管理模式面临转型

FT专栏作家希尔：跨国企业的中心辐射模式将被全球整合企业模式所取代，后者摒弃国别差异，依托国际化供应链和支持职能，从最合理的地点为客户提供服务。

2014年4月23日

还是“朝九晚五”好

FT专栏作家凯拉韦：“朝九晚五”工作制的历史悠久辉煌，只是在过去15年才渐渐失宠。将工作时间限制为8小时不代表工作完成量减少，人们只是会以更高的紧迫感完成工作。

2014年4月17日

商学院需要学术研究吗？

商学院学生是否应该为那些无人关注的研究埋单？纽约大学斯特恩商学院的实践指导教授拉里•齐克林的回答是：今后不应再让学员埋单了。

2014年4月29日